100 % Responsable
Être 100% responsable, c’est avant tout assumer ses actions et ses erreurs. Chez BMS, chaque membre de l’équipe prend la pleine responsabilité de ses projets et de ses résultats. Plutôt que de chercher des coupables, nous nous interrogeons sur ce que nous aurions pu faire différemment pour éviter une situation et empêcher sa répétition.
Exigence Bienveillante
Chez BMS, l’ambition est au cœur de notre culture. Nous avons des attentes élevées et demandons le meilleur de chacun. Mais nous sommes convaincus que la performance ne doit pas se faire au détriment de la bienveillance. Nous cultivons un environnement où l'exigence se mêle au respect, à la convivialité et à un management bienveillant.
Extra Mile
Chez BMS, on ne se contente pas de faire le job, on va plus loin. On cherche toujours à dépasser nos objectifs en étant créatifs, proactifs et intelligents. L'idée est d'aller au-delà de ce qui est attendu de nous pour faire progresser l'équipe vers l'objectif commun.
Resourcefulness
Chez BMS, l'adaptabilité est essentielle. Être resourceful, c'est faire preuve d'ingéniosité pour surmonter les défis, même quand les ressources sont limitées. Nous encourageons chaque membre à être ingénieux, trouver des solutions créatives et transformer chaque obstacle en opportunité !
Team Player
Chez BMS, notre succès repose sur l'unité. Chacun d’entre nous joue un rôle clé dans la réussite de nos produits sur Amazon, et cette réussite est le fruit de l’effort collectif. Être team player, c’est collaborer avec transparence, prendre en compte l'impact de nos décisions sur les autres, et valoriser les contributions de chacun.
Met La Faya
Que serait l’esprit de BMS sans Met la Faya ?!
Chez nous, c’est “work hard, play hard”! On sait allier performance et fun, et on n’a pas peur de le montrer. Certains disent même qu’on organise les meilleures soirées de l’île – on mise sur la convivialité et le fun, car on croit qu'une équipe qui se divertit ensemble réussit ensemble !
Anou Apran
Chez BMS, nous croyons que l’épanouissement professionnel passe par l’apprentissage continu. Anou Appran – apprendre, tester, innover et améliorer constamment son travail. Nous encourageons chaque membre de l’équipe à se former, que ce soit de manière autonome ou en partageant ses retours d'expérience. C’est grâce à cette dynamique d’apprentissage quotidien, 30min par jour, que nous grandissons ensemble et restons leaders dans notre domaine.
Hakuna Banana
Chez BMS, Hakuna Banana signifie ne jamais se laisser abattre face aux défis. Nous restons positifs et souriants, abordons chaque problème comme un challenge et aidons nos collègues à garder cette énergie positive. Ensemble, nous trouvons des solutions et avançons avec positivité !